Urlop podczas oczekiwania na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego

Czas choroby

Oczywistym jest, że pracownik może zachorować, ale czas choroby nie może trwać wiecznie. W tym czasie pracownikowi ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, a wcześniej otrzymywał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe.

Wynagrodzenie chorobowe regulowane jest ze środków pracodawcy przez okres choroby pracownika trwającej łącznie:

1. 33 dni w ciągu roku kalendarzowego;
2. 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia.

Jeśli choroba trwa dłużej niż 33 dnia, a pracodawca zgłaszał na dzień 30 listopada ubiegłego roku do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, to wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Jeśli jednak pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to na nim ciąży obowiązek regulowania świadczenia pracownikom. Wypłaca je niejako w imieniu ZUS-u.
Pracownik może przebywać na zasiłku chorobowym maksymaln