Odpowiedzialność pracodawcy zatrudniającego chorego na epilepsję

Pracownik chory na epilepsję

Zanim kandydat na dane stanowisko zostanie pełnoprawnym pracownikiem, musi zostać dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy. To medyk musi podjąć decyzję, czy w konkretnym przypadku nie ma przeciwwskazań do zatrudniania na danym stanowisku. Jednym z warunków dopuszczenia pracownika z epilepsją do pracy jest zatem posiadanie orzeczenia pozwalającego na zatrudnienia na wskazanym stanowisku.
Na podstawie skierowania, wydanego przez pracodawcę, pracownik ma obowiązek poddawania się badaniom lekarskim, co zapisane zostało w art. 211 pkt 5 kodeksu pracy, który brzmi: „pracownik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich”.

W przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, zatrudniający ma prawo skierowania go na profilaktyczne badania lekarskie. Jest to tym bardziej wskazane, jeśli stan zdrowia może mieć wpływ na bezpieczeństwo pracy. Takie rozumowanie potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/02, w którym czytamy: „akt