Odpowiedzialność pracodawcy zatrudniającego chorego na epilepsję

Pracownik chory na epilepsję

Zanim kandydat na dane stanowisko zostanie pełnoprawnym pracownikiem, musi zostać dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy. To medyk musi podjąć decyzję, czy w konkretnym przypadku nie ma przeciwwskazań do zatrudniania na danym stanowisku. Jednym z warunków dopuszczenia pracownika z epilepsją do pracy jest zatem posiadanie orzeczenia pozwalającego na zatrudnienia na wskazanym stanowisku.
Na podstawie skierowania, wydanego przez pracodawcę, pracownik ma obowiązek poddawania się badaniom lekarskim, co zapisane zostało w art. 211 pkt 5 kodeksu pracy, który brzmi: „pracownik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich”.

W przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, zatrudniający ma prawo skierowania go na profilaktyczne badania lekarskie. Jest to tym bardziej wskazane, jeśli stan zdrowia może mieć wpływ na bezpieczeństwo pracy. Takie rozumowanie potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/02, w którym czytamy: „aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika”.

Uwzględniając brak ograniczenia prawa pracodawcy do skierowania pracownika na badania w sytuacji, gdy formalnie zachowuje ważność wydane uprzednio orzeczenie lekarskie i ciążący na pracodawcy generalny obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaistnienie wydarzeń, które mogą świadczyć o zmianie stanu zdrowia pracownika, które z kolei mogą powodować zagrożenia, powinno skłonić pracodawcę do skierowania pracownika na badania profilaktyczne. Dlatego też, skoro pracownik posiada aktualne orzeczenie lekarskie, zasadnym byłoby ponowne skierowanie pracownika na badania kontrolne. Jest to działanie ze wszech miar prawomocne, jeśli pracownikowi znacząco pogorszył się stan zdrowia, czego dowodzić mogą ataki epilepsji