Zasady rozliczenia się z PFRON po utracie statusu ZPChr

Pracodawca prowadzący Zakład Pracy Chronionej ma prawny obowiązek informowania wojewody, o każdej zmianie dotyczącej warunków, o których mowa w art. 28 ustawy o rehabilitacji. W sytuacji, gdy z różnych powodów pracodawca przestał spełniać warunki określone w art. 28 ust. 1-3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 r., traci uprawnienia do legitymowania się statusem Zakładu Pracy Chronionej. Wówczas to, stosownie do treści art. 30 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej z dniem zaprzestania spełnienia jakiegokolwiek z tych warunków.

Pracodawca, który nie spełnia wymagań do utrzymania statusu Zakładu Pracy Chronionej, powinien wystąpić z wnioskiem do Wojewody o jego uchylenie. Do wniosku należy załączyć:

1. potwierdzone za zgodność z oryginałem kserokopie NIP, REGON i KRS,
2. zestawienie zatrudnienia – uwzględniające etaty – za ostatnie trzy miesiące,
3. oświadczenie o miejscach prowadzenia działalności gospodarczej.

Każdy urząd wojewódzki może wymagać innych dokumentów, dlatego też warto tam zasięgnąć informacji o ewentualnych dodatkowych załącznikach. We wniosku należy także oznaczyć datę od kiedy pracodawca c