Czy pracodawca będzie musiał zapewnić podstawkę do laptopa dla pracownika z niepełnosprawnością?

Ustawodawca przewidział, że pracownik z niepełnosprawnością legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności może zostać zatrudniony przez pracodawcę, który nie zapewnia zatrudnienia w warunkach pracy chronionej, o ile pracodawca ten przystosuje stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, albo niepełnosprawny pracownik będzie wykonywał pracę w trybie zdalnym.

Resort rodziny i polityki społecznej planuje wprowadzenie nowelizacji rozporządzenia z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973) – dalej: rbhpe. Jak wynika z § 4 tego rozporządzenia, pracodawca jest zobligowany do zorganizowania stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Niemniej jednak, w myśl § 3 rbhpe przepisy analizowanego rozporządzenia nie mają zastosowania do:

• kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów,
• systemów komputerowych na pokładach środków transportu,
• systemów komputerowych przeznaczonych przede wszystkim do użytku publiczn