Dokumenty, z którymi pracodawca powinien zapoznać pracownika

To co powyżej wynika z art. 9 § 1 Kodeksu pracy - „Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.”.

Do podstawowych aktów wewnętrznych prawa pracy należą:
- układ zbiorowy pracy,
- regulamin pracy,
- regulamin wynagradzania,
- obwieszczenie dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy oraz długości okresu rozliczeniowego.

Trzeba pamiętać, że treść wszelkich dokumentów wiążących strony stosunku pracy powinna zostać przedstawiona pracownikowi do zapoznania się. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie wskazują sposobu, w jaki pracodawca ma zaznajomić pracownika z ak