Naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością

Najpierw przypomnijmy, jakie prawa przysługują pracownikom, mającym umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zgodnie z art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji osoba z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności mogą pracować nie dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Ponadto pracodawca nie może wymagać świadczenia pracy od osób z niepełnosprawnościami w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Należy zaznaczyć, że zastosowanie powyższych norm czasu pracy nie może skutkować żadnym obniżeniem kwoty wynagrodzenia należnego w stałej miesięcznej wysokości.

Ponadto godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy pracodawca podwyższa, jeżeli przy przejściu na normy czasu pracy stosuje obniżony wymiar czasu pracy osoby z niepełnosprawnością.

Urlopy i przerwy pracownika z niepełnosprawnością

Inny bardzo ważny przywilej osób z niepełnosprawnościami pozostających w zatrudnieniu to posiadanie prawa do dodatkowej przerwy w pracy na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą.

Czas takiej przerwy to 15 minut. Jest wliczony do czasu pracy osoby z niepełnosprawnością.

Osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności posiadają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych na rok kalendarzowy.

Pierwsz