Obliczanie składki na PFRON uiszczanej przez pracodawcę

Firma dokonująca wpłat na PFRON musi prawidłowo wyliczyć stan zatrudnionych pracowników ogółem, jak też osobno stan zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami (w osobach i etatach), w oparciu o art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. O rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Jak wynika z dyspozycji, co do zasady pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem takich osób.

Kto nie musi płacić składek?

Po pierwsze, składek na PFRON nie muszą opłacać przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Z wpłat zwolnieni są także pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi co najmniej 6%, na co wskazuje art. 21 ust. 2 u.r.o.n. Jednocześnie trzeba zaznaczyć, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do zwolnienia z wpłat na PFRON może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Należy zauważyć, iż dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych będących jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych zajmujących się statutowo ochroną dóbr k