Obliczanie składki na PFRON uiszczanej przez pracodawcę

Firma dokonująca wpłat na PFRON musi prawidłowo wyliczyć stan zatrudnionych pracowników ogółem, jak też osobno stan zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami (w osobach i etatach), w oparciu o art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. O rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Jak wynika z dyspozycji, co do zasady pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem takich osób.