Odpracowanie dnia wolnego w sobotę przez pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Kadry
25 maja 2023Monika Łysek

Czas pracy osób z orzeczonym umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności jest ściśle określony przepisami prawa. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zarządza dzień wolny po święcie, który należy odpracować w sobotę?

Czas pracy pracownika z niepełnosprawnością

Jak wiadomo wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności został uregulowany w art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zawartymi w niej zapisami czas pracy osoby z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Dodatkowo pracownicy z niepełnosprawnościami zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować w wymiarze czasu pracy przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Należy również pamiętać, że osoba z niepełnosprawnością n

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.