Czas pracy osób z orzeczonym umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności jest ściśle określony przepisami prawa. Co jednak zrobić, gdy pracodawca zarządza dzień wolny po święcie, który należy odpracować w sobotę?
Jak wiadomo wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności został uregulowany w art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zawartymi w niej zapisami czas pracy osoby z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Dodatkowo pracownicy z niepełnosprawnościami zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować w wymiarze czasu pracy przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Należy również pamiętać, że osoba z niepełnosprawnością n
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm