Wypłacenie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością na konto osoby trzeciej a konieczność ponownej wypłaty pensji

Pracownica z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym powiadomiła pracodawcę o zmianie numeru konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia należnego za pracę. Niemniej jednak, pracodawca dokonał wypłaty wynagrodzenia na dotychczasowy numer konta. Jak się okazało należał on do byłego partnera pracownicy, jednakże kobieta rozstała się z właścicielem tego rachunku bankowego. Co więcej, okazało się, że dotychczasowe konto podlega zajęciu przez komorniczemu z uwagi na zadłużenie byłego partnera niepełnosprawnej pracownicy, tak więc pracownica ta nie może dysponować wynagrodzeniem. W związku z powyższym pracownica domaga się od pracodawcy ponownej wypłaty pensji.

W celu ustosunkowania się do zagadnienia poruszonego we wstępie należy przypomnieć, że zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), pracownikowi przysługuje prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, przy czym niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę danego pracownika z niepełnosprawnością stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183b § 1 pkt 2 k.p.).

Adekwatnie do przepisu art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracodawca m