Pracownik z niepełnosprawnością - wynagrodzenie w stawce godzinowej

Zarówno przepisy jak i normy postępowania w sytuacji zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, zostały określone w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta wskazuje m.in. limity czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz wynagrodzenie jakie im przysługuje za wykonywaną pracę.

Jak możemy przeczytać w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Limit ten może nie być przestrzegany w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz na wniosek osoby zatrudnionej po wyrażeniu zgody przez lekarza medycyny pracy.

Art. 18 ust