Orzecznictwo - Uprawnienia w zakresie czasu pracy niepełnosprawnego stażysty

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością wymienione są następujące stopnie niepełnosprawności:

• Stopień lekki, który przyznawany jest osobom o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającym ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne,

• Stopień umiarkowany, który przyznawany jest osobom z naruszoną sprawnością organizmu niezdolnym do pracy albo zdolnym do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającym czasowej bądź częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych,

• Stopień znaczny, który przyznawany jest osobom z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolnym do pracy albo zdolnym do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającym, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Trzeba wiedzieć, że orzeczenie o stopniu niepełnosprawności daje znacznie większe możliwości osobom, które takie rzeczenie uzyskają. Pozwala m.in. uzyskać odpowiednie zatrudnienie w zakładzie aktywności zawodowej albo zakładzie pracy chronionej czy też skorzystać z przywilejów pracowniczych.

Podstawowe uprawnienia pracowników z niepełnosprawnościami mające związek z zatrudnieniem to:

• prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
• prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
• prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny,
• prawo do zwolnienia na badania,
• prawo do skróconego czasu pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w wymiarze przekraczającym ponad 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy, która wliczana jest do czasu pracy. Pracownik z niepełnosprawnością ma przyznane uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Dodajmy, że uprawnienie to przysługuje pracownikowi z niepełnosprawnością