Jakie warunki z ustawy o rehabilitacji muszą zostać spełnione przed wysłaniem wniosku Wn-D o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON?

Zasady dofinansowania wynagrodzeń

W 2022 roku PFRON wprowadził nowe warunki ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca, chcąc otrzymać taką pomoc, musi spełnić poniższe warunki:

1. zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy. Przypomnijmy, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia).
2. pracodawca musi posiadać dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia (z wyjątkiem przypadków nabycia przez pracownika niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia).

Należy pamiętać, że dofinansowanie nie przysługuje na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Żeby pracodawca mógł ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi zatrudniać co najmniej 6% osób niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych liczony jest w następujący sposób:
liczba etatów osób niepełnosprawnych/ liczba etatów ogółem x 100.

Znaczenie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności w ubieganiu się o dofinansowani