Czy w przypadku, gdy okaże się, że pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na którego pracodawca otrzymuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia, ma ustalone prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek zwrotu otrzymanego dofinansowania do pensji tego pracownika?
Stosownie do treści art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, jest uprawniony do otrzymania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, o ile pracownik taki został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością wynosi:
Jednocześnie art. 26a ust. 1b u.r.o.n. stanowi, że kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, w stosunku do których orzeczono chorobę psychiczną (02-P) lub upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E), a także w przypadku osób niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O) zwiększa się o:
W związku z tym, jeżeli pracownik z niepełnosprawnością legitymuje się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności wraz ze wskazaniem jednego z powyższych symboli niepełnosprawności, to łącznie kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia takiego pracownika wynosi:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.