Osoby z niepełnosprawnościami - rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa na pozytywne zakończenie procesu rekrutacji, czyli uzyskanie zatrudnienia. Jednak dla wielu osób wiąże się z dodatkowym stresem. Nie jest trudno popełnić błędy. Trzeba wiedzieć, że osoby z niepełnosprawnościami, mają szczególną tendencje do trzech z nich. Są to uległość, apatia bądź agresja.

Uległość to postawa typu „przepraszam, że żyję”. Charakteryzują się nią osoby z niską samooceną. Ta samoocena często powodowana jest właśnie niepełnosprawnością. Takie osoby nie potrafią podczas rozmowy kwalifikacyjnej zaprezentować swoich mocnych stron, natomiast swoją strategię zdobycia pracy opierają bardziej na proszącej postawie i próbie wywołania litości w rozmówcy.

Nietrudno zgadnąć, że taka postawa nie przynosi efektu, bo pracodawca bądź rekruter myśli przede wszystkim kategorią zysku, jaki może wypracować dla niego pracownik. Dlatego też w jego interesie jest to, aby zatrudnić efektywną i kompetentną osobę, a tych cech niestety u osoby nadmiernie uległej często nie widać.

Jak zatem radzić sobie w przezwyciężeniu tej postawy? Pomóc może tutaj przede wszystkim gruntowne przygotowanie się do rozmowy kw