Jakie są rodzaje wypowiedzenia

Wypowiedzenie to oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, którego celem jest rozwiązanie lub zmiana stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Trzeba wiedzieć, że jest to jednostronna czynność prawna co oznacza, że zgoda albo brak zgody drugiej strony na treść złożonego jej oświadczenia nie ma znaczenia prawnego. Istotne jest tylko, aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby ten mógł zapoznać się z jego treścią.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę jednej ze stron zostaje złożone drugiej stronie powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli przez adresata nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ma natomiast na celu wprowadzenie zmian do trwającego stosunku pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy nadal łączy strony, ale już na zmienionych warunkach, zaproponowanych w