Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych a możliwość wykonania badań po godzinach pracy

Pracodawca zatrudnia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W związku z koniecznością wykonania badań specjalistycznych pracownik umówił się na wizytę w poradni rehabilitacyjnej na godzinę 10:30. Z dobowego rozkładu czasu pracy tego pracownika wynika, że pracuje on w godzinach od 8:00 do 15:00. Tak więc wizyta wypada w godzinach jego pracy. Jednakże z informacji przekazanych przez pracownika wynika, że poradnia rehabilitacyjna jest czynna dłużej i może on umówić termin wizyty po godzinach pracy, gdyż w najbliższym czasie są jeszcze wolne terminy, w tym tego samego dnia o godzinie 16:30 oraz 17:00. Z uwagi na powyższe, pracodawca zastanawia się, czy ma obowiązek udzielenia zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych (przypadających w godzinach pracy pracownika), skoro podwładny mógł umówić się na wizytę po godzinach pracy.

W jakich przypadkach przysługuje zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych

Jak wynika z dyspozycji art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitac