Efekt zachęty w przypadku niepełnosprawności zaistniałej w trakcie zatrudnienia

Pracodawca, który chce złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością (Wn-D), najczęściej musi wykazać efekt zachęty związany z zatrudnieniem danego pracownika. Efekt zachęty ustalany jest jednokrotnie w momencie podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością i trwa on do momentu rozwiązania stosunku pracy albo utraty przez pracownika statusu osoby z niepełnosprawnością.

Ustawodawca przewidział, że efekt zachęty może być wykazany na dwa sposoby, a mianowicie:

1. metodą ilościową – w oparciu art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., – przez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez danego pracownika, na którego pracodawca chce otrzymać dofinansowanie, w odniesieniu do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika;
2. metodą jakościową – w drodze wykazania, że pracownik podjął pracę