Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - pracownik głuchy

Na szczęście nie każdy pracodawca ulega steretypom, czy przesądom. Dlatego, gdy już taki pracodawca pomyśli o zatrudnieniu pacownika z niepełnosprawnością, zastanowi się, czy warto oraz jakie korzyści może przynieść zatrudnienie głuchego pracownika.

Pierwszą, podstawową korzyścią, która wynika z tego, że pracodawca zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością jest możliwość otrzymania dofinansowania do jego wynagrodzenia z funduszu PFRON. Dofinansowywane jest wynagrodzenie brutto, składki społeczne oraz na Fundusz Pracy i FGŚP. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności i maksymalnie wynosi 90 procent kosztów płacy pracownika.

Ponadto, pracodawca może otrzymać dofinansowanie na adaptację stanowiska pracy osoby głuchej. Dofinansowanie przyznawane jest przez starostę po podpisaniu umowy, poniesieniu kosztów, utrzymania stanowiska pracy przez 36 miesięcy i złożeniu wniosku o refundację. Maksymalna pomoc to 15-krotność miesięcznego wynagrodzenia.

Co więcej, za szkolenia głuchego pracownika również można otrzymać refundację. Refundacja przyznawana jest przez starostę właściwego ze względu na siedzibę firmy, po uprzednim złożeniu wniosku przez pracodawcę. Maksymalne dofinansowanie wynosi 60–70 procent poniesionych kosztów.

Pracodawca może zatrudnić asystenta, który p