Pracownicy na takich samych stanowiskach - wynagrodzenia

Zasada równego traktowania oznacza równość praw w stosunkach pracy. Należy to rozumieć jako równość uprawnień, jakie przysługują wszystkim pracownikom z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. A zatem jest to prawo do równej płacy za równą pracę, ale również prawo do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.

Zgodnie z Kodeksem pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn, którego skutkiem jest w szczególności:
- odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
- niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
- pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.
Chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego tr