Zmiana stanowiska PFRON w kwestii opóźnień w ponoszeniu kosztów płacy

Pomimo wielu procesów sądowych, których rozstrzygnięcia były korzystne dla poszczególnych przedsiębiorstw, PFRON domagał się od nich zwrotu dopłat do pensji, gdy stwierdzał, że z opóźnieniem ponosili koszty płacy.

Spór dotyczy regulacji zawartej w art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) w myśl którego przedsiębiorstwo nie jest uprawnione do dopłaty do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną, jeśli miesięczne koszty płacy, do których zgodnie z art. 2 ust. 4a zalicza się m.in. składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, zostały poniesione z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych regulacji, przekraczającym 14 dni (z wyjątkiem sytuacji, gdy kwota opłaconych po terminie składek jest niższa niż 2 proc. należności za dany miesiąc).

W związku z tym, jeśli zgodnie z