Zmiana stanowiska pracy pracownika, na którego wykazano efekt zachęty metodą jakościową a prawo do dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika

Analizując stan faktyczny przedstawiony we wstępie, należy podkreślić, że wykazanie efektu zachęty jest jednym z podstawowych warunków uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. Należy zaznaczyć, że efekt zachęty ustala się jednokrotnie w chwili podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością, przy czym trwa on do momentu rozwiązania stosunku pracy albo utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej. W świetle wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) efekt zachęty istnieje, gdy:

• w momencie zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wie o jego niepełnosprawności;
• w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową bądź metodą jakościową;
• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest pomocą konieczną, bez której pracodawca nie prowadziłby wspieranego działania (zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością). W związku z tym wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca musi złożyć w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich wymogów dla otrzymania dofinansowania wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością wskazanych w przepisach prawa.

Przeważnie efekt zachęty zostaje spełniony w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc. W takiej sytuacji mamy do czynienia z wykazaniem efektu zachęty metodą ilościową.

Aczkolwiek nie zawsze wykazanie efektu zachęty metodą ilościową jest możliwe. Jak stanowi art. 26b ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., jedną z metod wykazania efektu zachęty w związku z zatrudnianiem osoby z niepełnosprawnością