22
LUT
Skierowanie na badania w celu uzyskania zgody na brak stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji
Kiedy pracodawca może kierować osobę niepełnosprawną przyjmowaną do pracy do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników w celu wydania zgody na niestosowanie dla nich art. 15 ustawy o rehabilitacji – czy taka możliwość istnieje wyłącznie po nawiązaniu stosunku pracy, czy również przed jego nawiązaniem, w ramach wstępnych badań lekarskich? Czy taka zgoda może zostać zakwestionowana przez organy kontrol?
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji osoba z niepełnosprawnością dysponuje następującymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy:
- czas pracy nie może być dłuższy niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
- czas pracy osoby niepełnosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
Przedstawione zasady dotyczące czasu pracy mogą podlegać wyłączeniom
W myśl art 16 ust. 1 ustawy o reh
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
