08
GRU
Neuroróżnorodność a rynek pracy w Polsce
W Polsce nie prowadzi się badań nad efektywnością aktywizacji zawodowej osób neuroróżnorodnych na rynku pracy, nawet pomimo tego, że liczba ludzi z dysleksją, spektrum autyzmu czy ADHD stale rośnie. Jak można przeciwdziałać temu problemowi?
W dniu 18 kwietnia 2023 r. na spotkaniu z dziennikarzami poświęconemu tematom neuroróżnorodności na rynku pracy i w edukacji w erze cyfryzacji i sztucznej inteligencji, eksperci z Uniwersytetu Warszawskiego zajmujący się rynkiem pracy – dyrektor DELab UW (Digital Economy Lab) dr hab. Katarzyna Śledziewska i dr Tomasz Gajderowicz z Wydziału Nauk Ekonomicznych UW, podkreślili, że niezbędne są zmiany w kulturze organizacyjnej, aby rynek pracy dostosował się do potrzeb osób neuroróżnorodnych.
Dr hab. Katarzyna Śledziewska zwróciła uwagę, że osoby neuroróżnorodne to jednostki o systemach neurologicznych, które przetwarzają informacje w odmienny sposób aniżeli w przypadku osób neurotypowych. Zdiagnozowane deficyty, jak np. dysleksja, spektrum autyzmu lub ADHD są związane z neuroróżnorodnością.
Osoby takie mają t
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
