Pracownik z niepełnosprawnością - urlop dodatkowy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Dodatkowo przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 19) przyznają osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Zwykle uprawnienia nabyte przez osobę niepełnosprawną w związku z posiadaniem orzeczenia przysługują od dnia, od którego taka osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, czyli od mome