Pracownik z niepełnosprawnością - urlop dodatkowy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Dodatkowo przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 19) przyznają osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Zwykle uprawnienia nabyte przez osobę niepełnosprawną w związku z posiadaniem orzeczenia przysługują od dnia, od którego taka osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, czyli od momentu przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Jednak w przypadku prawa do pierwszego urlopu dodatkowego, to pracownik z niepełnosprawnością nabywa je po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Za dzień przyznania stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia). Przykładowo: pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2015 roku 15 maja 2023 roku przedstawił pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z dniem 9 maja 2023 roku. A zatem prawo do urlopu dodatkowego nabędzie 9 maja 2024 roku.

Nadmieńmy, że ten dodatkowy url