Całkowita niezdolność do pracy nie oznacza, że nie możesz pracować

Polskie prawo pracy przestrzega zasady niedyskryminacji. Osoby posiadające orzeczenia stwierdzające o ich całkowitej niezdolności do pracy nie powinny być z automatu skreślane. Orzeczenie to nie oznacza, że mają zakaz pracy.

Brak odpowiednich warunków do zatrudnienia takiej osoby nie oznacza, że nie ma takiej możliwości. Miejsce pracy można przystosować lub zlecić pracę zdalną.

Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają zmniejszony wymiar czasu pracy, a także dodatkowe przywileje urlopowe.

Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy to nie zakaz jej podejmowania

Wydanie orzeczenia stwierdzającego całkowitą niezdolność do pracy nie jest równoznaczne z zakazem pracy. Przeciwnie, polskie prawo pracy przestrzega zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu i wymienia niepełnosprawność jako jed