Wpływ zmiany wymiaru urlopu wypoczynkowego na informację o warunkach zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością

W myśl art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca informuje pracownika z niepełnosprawnością w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później aniżeli w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:

a. obowiązującej pracownika z niepełnosprawnością dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

b. obowiązującym pracownika z niepełnosprawnością dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,

c. przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi przerwach w pracy,

d. przysługującym pracownikowi z niepełnosprawnością dobowym i tygodniowym odpoczynku,

e. zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,

f. w przypadku pracy zmianowej – zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę,

g. w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,

h. innych aniżeli uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych bądź rzeczowych,

i. wymiarze przysługującego niepełnosprawnemu pracownikowi płatnego urlopu, zwłaszcza urlopu wypoczynkowego lub, o ile nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi z niepełnosprawnością tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,

j. obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, włączając w to informacje o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeśli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,

k. prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w tym w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,

l. układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik z niepełnosprawnością jest objęty, a w razie zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,

m. w sytuacji, gdy pracodawc