Wpływ zmiany wymiaru urlopu wypoczynkowego na informację o warunkach zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością

W myśl art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca informuje pracownika z niepełnosprawnością w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później aniżeli w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:

a. obowiązującej pracownika z niepełnosprawnością dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

b. obowiązującym pracownika z niepełnosprawnością dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,

c. przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi przerwach w pracy,

d. przysługującym pracownikowi z niepełnosprawnością dobowym i tygodniowym odpoczynku,

e. zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,

f. w przypadku pracy zmianowej – zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę,

g. w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,

h. innych aniżeli uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężn