Pytanie: Czy jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy pracownik niepełnosprawny przedstawi pracodawcy kolejne orzeczenie o niepełnosprawności, np. związane ze zmianą z lekkiego stopnia na umiarkowany albo z umiarkowanego na lekki stopień niepełnosprawności, pracodawca pomimo posiadanego aktualnego orzeczenia dopuszczającego pracownika do pracy na danym stanowisku, jest zobowiązany skierować takiego pracownika na wcześniejsze badania lekarskie, np. okresowe?
Stan prawny: Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, których częstotliwość wynika ze wskazówek metodycznych zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników itd. (DzU z 2016 r. poz. 2067 ze zm.). Termin ważności orzeczenia wskazany jest w tym dokumencie. Natomiast orzeczenia o niepełnoprawności wydawane przez komisje ds. orzekania o niepełnosprawności wydawane są w większości przypadków na czas określony. Pracownik z niepełnosprawnością, który posiada ważne badania lekarskie, np. okresowe, wnioskuje o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Zdrowia,
w związku z art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 2019 r. poz.1040, 1043 i 1495), zwanej dalej „KP”, pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne warunki, a stosownie do art. 207 § 2 pkt 5 KP uwzględniać ochronę pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Natomiast, jak stanowi art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Do pojęcia aktualnego orzeczenia lekarskiego odniósł się Sąd Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02, w świetle tezy którego „aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 KP jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm