Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - praca zdalna

W środowisku osób z niepełnosprawnościami to jedna z najpopularniejszych form świadczenia pracy. Warto więc zapoznać się z różnymi plusami jak i minusami takiej formy zatrudnienia. Jakie mogą płynąć z niej korzyści dla pracownika i dla pracodawcy?

Praca zdalna, nazywana również telepracą to rodzaj pracy, który wykonywany jest przez pracownika poza zakładem pracy, w sposób systematyczny. Praca zdalna najczęściej ma charakter zadaniowy i wykonuje się ją z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tak jak każda forma zatrudnienia, również i praca zdalna ma wiele zalet i korzyści, ale także kryje w sobie pewne wady.

Pracodawca

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jest bardzo wymierną korzyścią dla pracodawcy. Może on bowiem liczyć na dofinansowania do zatrudnienia takiego pracownika, a także skorzystać z refundacji kosztów, jakie poniósłby w przypadku adaptacji stanowiska pracy na jego potrzeby. Pracownik również jest tutaj uprzywilejowany, bowiem pracodawca musi przestrzegać pewnych istotnych kwestii, takich jak dodatkowe przerwy w pracy czy prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Te dodatkowe uprawnienia uzależnione są od stopnia niepełnosprawności. Pracownikowi, który ma orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności takich uprawnienień przysługiwać będzie więcej.

Pracownik

Dla