Pracownik rodzic dziecka niepełnosprawnego

Nadmieńmy, że wymienione powyżej elastyczne formy zatrudnienia są jak najbardziej możliwe do zastosowania jeżeli tylko nie będzie naruszało to organizacji pracy. Prześledźmy zatem, jak to wygląda w praktyce.

Telepraca

Uprawnionym do wykonywania pracy w formie telepracy jest pracownik, który:

• jest rodzicem dziecka objętego Programem „Za życiem”,
• jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
• jest rodzicem dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi legitymującego się opinią o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczeniem o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.

Pracownik rodzic dziecka niepełnosprawnego może skorzystać z uprawnienia do zatrudnienia w formie telepracy również w sytuacji, kiedy opiekuje się dorosłymi już dziećmi, tzn. powyżej 18 roku życia. Pracodawca może odmówić uwzględn