Pracownik rodzic dziecka niepełnosprawnego

Kadry
23 maja 2023 Piotr Świerżewski

Pracownik, który jest rodzicem dziecka z niepełnosprawnością może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma bowiem prawo do pracy w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

Nadmieńmy, że wymienione powyżej elastyczne formy zatrudnienia są jak najbardziej możliwe do zastosowania jeżeli tylko nie będzie naruszało to organizacji pracy. Prześledźmy zatem, jak to wygląda w praktyce.

Telepraca

Uprawnionym do wykonywania pracy w formie telepracy jest pracownik, który:

  • jest rodzicem dziecka objętego Programem „Za życiem”,
  • jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • jest rodzicem dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi legitymującego się opinią o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczeniem o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.

Pracownik rodzic dziecka niepełnosprawnego może skorzystać z uprawnienia do zatrudnienia w formie telepracy również w sytuacji, kiedy opiekuje się dorosłymi już dziećmi, tzn. powyżej 18 roku życia. Pracodawca może odmówić uwzględ

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.