Pracownik, który jest rodzicem dziecka z niepełnosprawnością może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma bowiem prawo do pracy w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Nadmieńmy, że wymienione powyżej elastyczne formy zatrudnienia są jak najbardziej możliwe do zastosowania jeżeli tylko nie będzie naruszało to organizacji pracy. Prześledźmy zatem, jak to wygląda w praktyce.
Uprawnionym do wykonywania pracy w formie telepracy jest pracownik, który:
Pracownik rodzic dziecka niepełnosprawnego może skorzystać z uprawnienia do zatrudnienia w formie telepracy również w sytuacji, kiedy opiekuje się dorosłymi już dziećmi, tzn. powyżej 18 roku życia. Pracodawca może odmówić uwzględn
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.