Pracownik - prawo powstrzymania się od wykonywania pracy

Może to również dotyczyć sytuacji, gdy wykonywana praca zagraża niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik może również powstrzymać się od wykonywania pracy czując zagrożenie wewnętrzne, kiedy jego stan psychofizyczny nie pozwala na bezpieczne wykonywanie pracy i stwarza w ten sposób zagrożenie dla innych osób.

Zagrożenie zewnętrzne

Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonania pracy w razie wystąpienia zagrożenia zewnętrznego jeżeli zostaną spełnione łącznie przesłanki:
- warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy,
- warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo wykonywana przez niego praca stwarza niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia innych osób.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, jednak nadal musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy.

Jeżeli pracownik powstrzymał się od pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym niezwłocznie pracodawcę, bowiem jeśli nie uczyni tego, to powstrzymanie się od wykonywania pracy będzie traktowane jako naruszenie przez pracownika