22
LUT
Praca w systemie równoważnym osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz kodeks pracy ustalają zasady organizacji i czasu pracy osoby z niepełnosprawnościami. Czy te zapisy prawa, pozwalają pracodawcy zorganizować osobie z lekkim stopniem niepełnosprawności pracę w systemie równoważnym?
Równoważny system pracy
W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca może wydłużyć czas pracy danej osobie w danym dniu lub tygodniu maksymalnie do 12 godzin na dobę. Dzięki temu pracownik zyskuje dodatkowe dni wolne od pracy. W praktyce oznacza to, że pracuje dłużej w ciągu dnia, dostając w zamian dodatkowe dni wolne od pracy.
Podstawą wprowadzania systemu równoważnego czasu pracy (lub inaczej pracy równoważnej) jest art. 135 kodeksu pracy, zgodnie z którym, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system r
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
