Zmiana pracodawcy a urlop dodatkowy

Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami

Zmiana pracodawcy łączy się z wieloma formalnościami oraz może wzbudzać wątpliwości. Jedne z tych niejasności dotyczą kwestii urlopów. Jak wiadomo, osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności posiadają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych na rok kalendarzowy.
Pierwszy taki urlop osobie z niepełnosprawnością przysługuje po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Powyższe uregulowanie nie zawsze jest wiążące, gdyż dodatkowy urlop osobie z niepełnosprawnością nie będzie przysługiwać, jeśli jest ona uprawniona do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar tegoż urlopu dodatkowego będzie niższy niż 10 dni roboczych, to osobie z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności zamiast tego urlopu będzie przysługiwać pełny 10-dniowy dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Osoby mające umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1. w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;
2. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonan