Czy pracownik z niepełnosprawnością w okresie wypowiedzenia może uzyskać zwolnienie na poszukiwanie nowego zatrudnienia?

Biorąc pod uwagę dyspozycję art. 37 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi, który znajduje się w okresie przynajmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Jednocześnie w trakcie zwolnienia niepełnosprawny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w normalnej wysokości. Przewidziany w tym uregulowaniu wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy wynosi odpowiednio:

• 2 dni robocze – w przypadku 2-tygodniowego bądź 1-miesięcznego wypowiedzenia;
• 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, jak również w razie skrócenia tego wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.

Warto zaznaczyć, że wspomniany art. 361 § 1 k.p. przewiduje, iż w sytuacji, gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określon