Wyjazd na turnus rehabilitacyjny a urlop

Pracownik niepełnosprawny chcąc skorzystać z turnusu może otrzymać zwolnienie na ten cel. Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny z pracy można uzyskać raz do roku.

Pomimo tego iż turnus rehabilitacyjny i dodatkowy urlop wypoczynkowy to dwie różne kwestie, to trzeba wiedzieć, że nie są one rozłączne. Turnus rehabilitacyjny może trwać maksymalnie 21 dni. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlop dodatkowy obejmuje 10 dni (poza standardowym urlopem wynikającym z przepisów Kodeksu pracy i wynoszącym w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni).

Pracownik niepełnosprawny nie może jednocześnie otrzymać w ciągu roku więcej niż 21 dni roboczych na urlop dodatkowy i na turnus rehabilitacyjny łącznie. Dlatego też w praktyce będziemy mieć do czynienia z trzema sytuacjami:

• pracownik nie wyjeżdża w danym roku kalendarzowym na turnus rehabilitacyjny, zatem zachowuje prawo do 10 dni urlopu dodatkowego (poza standardowym urlopem wypoczynkowym),

• pracownik wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny