Czy pracownik z niepełnosprawnością może odmówić udziału w delegacji?

Zgodnie z Kodeksem pracy, podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Ponadto, podróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana:

• poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy,

• na polecenie pracodawcy,

• w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania.

Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie.

Chociaż w przepisach nie wskazano, jak długo powinna trwać podróż służbowa, to jednak wiele osób odnosi się w tym przypadku do art. 42 § 4 Kodeksu pracy, który mówi że pracodawca może w drodze polecenia służbowego powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy. Delegowanie do innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej.

Jeżeli pracownik na polecenie pracodawcy odbywa podróż służbową, wówczas przysługuje mu zwrot poniesionych kosztów.

Dotyczy to przede wszystkim:

• diet,

• kosztów noclegu,

• kosztów dojazdu i