Konieczność wprowadzenia zmian do uregulowań ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. podyktowana była potrzebą dostosowania polskiego porządku prawnego do przepisów prawa Unii Europejskiej, a mianowicie dwóch dyrektyw:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, oraz

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jest to tzw. dyrektywa rodzicielska, która wprowadza minimalne wymagania, których celem jest zapewnienie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz zapewnienie równego traktowania w miejscu pracy. Nowe uregulowania zmierzają do ułatwienia łączenia życia zawodowego przez rodziców z potrzebami wynikającymi z prowadzenia życia rodzinnego.

Zaimplementowana do polskiego prawa dyrektywa rodzicielska zakłada indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim oraz opiekuńczym. Nowe przepisy przewidują również elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami, a także zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny i umów o pracę na czas określony, jak również zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Zmiany dotyczące umowy o pracę na okres próbny

Zmiany przepisów k.p. dotyczą zatem w szczególności kwestii urlopowych, niemniej jednak objęły one również unormowania dotyczące umowy na okres próbny. Począwszy od dnia 26 kwietnia 2023 r., zmienił się okres, na jaki możliwe jest zawarcie umowy na okres próbny. Zgodnie z art. 25 § 22 k.p., umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

1. 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;

2. 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Jak wskazuje art. 25 § 23 k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem wykonywanej pracy, strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny powyższe okresy. Co więcej, w myśl art. 25 § 21 k.p., w umowie o pracę na okres próbny, strony mogą uzgodnić, że umowa ta zostanie przedłużona o okres, który odpowiada długości