Konieczność wprowadzenia zmian do uregulowań ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. podyktowana była potrzebą dostosowania polskiego porządku prawnego do przepisów prawa Unii Europejskiej, a mianowicie dwóch dyrektyw:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, oraz

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jest to tzw. dyrektywa rodzicielska, która wprowadza minimalne wymagania, których celem jest zapewnienie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz zapewnienie równego traktowania w miejscu pracy. Nowe uregulowania zmierzają do ułatwienia łączenia życia zawodowego przez rodziców z potrzebami wynikającymi z prowadzenia życia rodzinnego.

Zaimplementowana do polskiego prawa dyrektywa rodzicielska zakłada indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim oraz opiekuńczym. Nowe przepisy przewidują również elastyczną organizację pracy dla pracowników bę