Zaliczenie pracownika z niepełnosprawnością do II grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia a zwiększenie dofinansowania do jego wynagrodzenia

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnił pracownika z niepełnosprawnością, który przedstawił orzeczenie z Obwodowej Komisji Lekarskiej ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia, potwierdzające zaliczenie tego pracownika do „drugiej grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia”.

U pracownika zdiagnozowano upośledzenie umysłowe. Jednak nie posiada on orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z oznaczeniem symbolu 01-U. Mając na uwadze powyższe, pracodawca rozważa, czy może zaliczyć podwładnego do pracowników ze szczególnymi schorzeniami na podstawie zaświadczenia o upośledzeniu umysłowym wystawionego przez lekarza specjalistę.

Jak stanowi art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.), pracodawcy zatrudniającemu pracownika z niepełnosprawnością przysługuje ze środków Państwowego Funduszu