Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika przedłużone w czasie pandemii a przerwa w zaliczeniu do schorzeń szczególnych

Stan faktyczny sprawy

Pracownik z niepełnosprawnością miał wydane do 31 maja 2020 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 04-O. Złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia w dniu 15 maja 2020 r. Powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON) wyznaczył termin wydania nowego orzeczenia na 18 czerwca 2020 r. W dniu 18 czerwca 2020 r. Komisja orzecznicza PZON wydała temu pracownikowi nowe orzeczenie, z którego wynika, że stopień umiarkowany istnieje od 2016 r. wraz ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 04-O. Pracownik dostarczył nowe orzeczenie do pracodawcy w dniu 1 lipca 2020 r. Zgodnie z art. 15h ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095, ze zm.) – dalej: specustawa covidowa, pracodawca mógł wydłużyć pierwsze orzeczenie pracownika do dnia 18 czerwca 2020 r. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość, czy będzie on mógł na podstawie nowego orzeczenia pracownika wliczać go do stopnia umiarkowanego ze schorzeniem szczególnych 04-O bez żadnej przerwy? Czy też do schorzeń szczególnych będzie musiał zastosować art. 2a ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., a z uwagi na to pracodawca będzie mógł zaliczyć ponownie pracownika do schorzeń szczególnych dopiero od daty wpływu nowego orzeczenia do zakładu czyli od dnia 1 lipca 2020 r.? W takim przypadku zaistnieje przerwa w zaliczeniu do schorzeń szczególnych od 18 czerwca do 30 cz