Pracownica w ciąży - zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego uzależnione jest od tego, czy pracownica posiada ubezpieczenie chorobowe przez określony czas, a nabywa się je po upływie:

• 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w przypadku osób pracujących, przy czym wlicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia, jeśli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła okresu 30 dni,
• 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia w przypadku osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (np. osoby prowadzące działalność gospodarczą),

Najbardziej komfortowa dla kobiety jest sytuacja, kiedy jest ona zatrudniona na umowę o pracę. W takim przypadku przysługuje jej prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego nawet przez cały okres trwania ciąży. Bowiem zwolnienie chorobowe w ciąży może trwać maksymalnie do 270 dni, czyli w zasadzie przez cały okres jej trwania.

Jeśli natomiast kobieta zatrudniona jest na umowę o dzieło nie ma możliwości przejścia na płatne zwolnienie lekarskie, ponieważ umowy o dzieło nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Kobieta zatrudniona na umowę zlecenie lub prowadząca działalność gospodarczą ma taką możliwość, a