Wykazywanie wymiaru etatu pracownika z niepełnosprawnością w INF-D-P

Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy ustala się mnożąc wymiar czasu pracy pracownika przez iloraz liczby dni, w których pracownik był wliczany przy ustalaniu stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i liczby dni kalendarzowych w danym okresie sprawozdawczym. Dane wykazywane w poz. 21-44 podaje się stosując zaokrąglenia w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4 albo w górę, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9.

Co do zasady, pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnościami, który składa miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P), powinien wykazać wymiar czasu pracy tego pracownika w pozycjach od 21 do 26 lub w pozycjach od 33 do 38 w INF-D-P, w zależności od tego, czy pracodawca uzyskał status zakładu pracy chronionej (ZPChr), czy też nie.

Adekwatnie do wspomnianych zasad wliczania pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, pracodawca, który prowadzi ZPChr, w pozycjach od 21 do