Zasady tworzenia IPR

Czym jest Indywidualny Program Rehabilitacji?

Indywidualny Program Rehabilitacji (IPR) jest dokumentem opracowywanym przez specjalnie powołaną komisję. Głównym założeniem Programu jest określenie metod działań, mającym na celu zmniejszenia lub wyeliminowania ograniczeń zawodowych, wynikających z niepełnosprawności pracownika. Zaletą programu jest jego zindywidualizowanie. W praktyce oznacza to, że programem obejmuje się jednego, konkretnego pracownika.

Głównym celem wprowadzania IPR jest objęcie nim, jak najwięcej osób z niepełnosprawnościami, dając im tym samym szansę na pracę zawodową.

Omawianymi Programami obejmowani są pracownicy z niepełnosprawnościami, szczególności ci, którzy wymienieni są w par. 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych:

1. posiadają najniższe kwalifikacje,
2. z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy,
3. utraciły zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku,
4. zmieniają kwalifikacje zawodowe.

Ustawodawca w tym przypadku użył określenia „w szczególności”, zaznaczając, że podane wyliczenia są tylko przykładowe. W praktyce oznacza to, żę IPR może być stworzone dla każdego pracownika z niepełnosprawnością.

Rola Komisji Rehabilitacyjnej

Aby pracodawca mógł dysponować pieniędzmi z Funduszu Rehabilitacji, na mocy par. 6 ust