22
LUT
Prawa pracownika z niepełnosprawnością z którym pracodawca rozwiązuje umowę
Niejednokrotnie zdarza się sytuacja, kiedy pracodawca zamierza zwolnić pracownika. Forma rozwiązania umowy może być różna. A co w takiej sytuacji mówią przepisy, które dotyczą porozumienia stron oraz wypowiedzenia a także uprawnień pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Porozumienie stron, jak sama nazwa wskazuje, odbywa się poprzez wspólne ustalenie pracodawcy i pracownika, terminu, w którym to nastąpi rozwiązanie umowy.
Jeżeli chodzi o wypowiedzenie, to przewiduje ono możliwość rozwiązania umowy dopiero po upłynięciu okresu narzuconego przepisami prawa pracy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu, jaki pracownik przepracował u danego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
