Prawa pracownika z niepełnosprawnością z którym pracodawca rozwiązuje umowę

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Porozumienie stron, jak sama nazwa wskazuje, odbywa się poprzez wspólne ustalenie pracodawcy i pracownika, terminu, w którym to nastąpi rozwiązanie umowy.

Jeżeli chodzi o wypowiedzenie, to przewiduje ono możliwość rozwiązania umowy dopiero po upłynięciu okresu narzuconego przepisami prawa pracy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu, jaki pracownik przepracował u danego pracodawcy i może wynosić dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące.

Dodajmy w tym miejscu, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje również w sytuacjach, które określone są prawem pracy. Przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być np. długotrwała choroba albo zwolnienie dyscyplinarne. Do wypowiedzenia umowy w tej formie mają prawo obie strony.

Jeżeli pracodawca wypowiada umowę pracownikowi to jest przy tym zobowiązany udzielić mu dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Od okresu wypowi