Nowe urlopy od 26 kwietnia 2023 r. i ich wpływ na wykazywanie pracownika w stanach zatrudnienia (poz. 37,38, 39 i 41 Wn-D)

Nowe regulacje nasunęły wątpliwości dotyczące uwzględniania (lub nie) powyższych absencji w stanach zatrudnienia ustalanych na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100) – poz. 37 i 38 wniosku WN-D oraz na podstawie rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014 r.) – poz. 39-41 wniosku Wn-D.

W odpowiedzi na zapytanie organizacji OBPON.org w dniu 13.04.2023 r. otrzymaliśmy następujące stanowisko Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

Stany zatrudnienia określane we wniosku Wn-D wykazuje się w dwóch celach:

• w pozycji 37 'Ogółem' i 38 'Osoby niepełnosprawne' w celu sprawdzenia, czy pracodawca zatrudnia 25 lub więcej etatów, a jeżeli tak, czy osiąga sześcioprocentowy (6%) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
• w pozycji 39 'Ogółem' oraz w pozycji 41 'Ogółem' (i w przypadku wniosków składanych do grudnia 2014 r. również w pozycji 40 i 42 'Osoby niepełnosprawne') w celu ustalenia efektu zachęty metodą ilościową.

Stan zatrudnienia w pozycjach 37 i 38 we wniosku Wn-D jest ustalany w oparciu o przepisy krajowe*. Do liczby pracowników w tych pozycjach nie wliczamy:

• osób niepełnosprawnych, które przebywają na wszystkich urlopach bezpłatnych (czyli urlopach bezpłatnych, które wynikają z Kodeksu pracy oraz urlopach bezp