Kiedy komornik zajmie wynagrodzenie pracownika

Bowiem z jednej strony za niewykonanie potrącenia grozi predsiębiorcy odpowiedzialność przed komornikiem, jednak z drugiej strony - kiedy takie potrącenie jest bezpodstawne - może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co sprawia, że Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę grzywnę.

Kodeks postępowania cywilnego reguluje sposób przeprowadzania zajęcia wynagrodzenia przez komornika. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jedna z najczęstszych form egzekucji zadłużenia, jakie prowadzone są przez komorników sądowych w celu dochodzenia wierzytelności. Warto również wiedzieć, że komornik może dokonać zajęcia nie tylko wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy, ale także wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, mianowania czy też powołania.

W pierwszej kolejności procesu zajęcia wynagrodzenia komornik wysyła do pracodawcy pismo o zajęciu, powołując się na wyrok sądu zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Kiedy pracodawca otrzyma takie pismo musi w przeciągu 7 dni przekazać komornikowi następujące informacje:

- o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie,
- o kwocie i terminach, w jakich zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane,
- o przeszkodach, kt