Dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Jego treść jest istotna w kontekście zatrudnienia takiej osoby zarówno na otwartym, jak i chronionym rynku pracy. Jak należy postąpić, gdy zamiast orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, pracownik dostarcza wyrok sądowy?
Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydawane są przez Powiatowe Zespoły do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności lub komisje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jak można przeczytać na stronie PFRON w przypadku, „gdy niepełnosprawność zostaje orzeczona wyrokiem sądowym dokumentami potwierdzającymi niepełnosprawność, uznawanymi przez Fundusz są:
1. kopia wyroku sądowego,
2. decyzja ZUS o przyznaniu bądź kontynuacji renty (wydane na podstawie wyroku sądowego),
3. zaświadczenie ZUS o niepełnosprawności (wydane na podstawie wyroku sądowego).
Prawomocny wyrok sądowy zmieniający decyzję ZUS i przyznający prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, ma powagę rzeczy osądzonej i daje podstawę do traktowania osoby jako osoby niepełnosprawnej. Prawomocne orzeczenie wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydaje, lecz również inne sądy oraz organy państwowe i organy administracji publicznej”.
Również i Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Orzekania o Niepełnosprawności na swojej stronie zamieściło informację, że
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm