Jak zorganizować doraźną opiekę medyczną z wykorzystaniem osoby wyznaczonej

Ustawodawca w dyspozycji art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., przewiduje, że pracodawca, który chce uzyskać status ZPChr, musi prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, a przy tym zatrudniać minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągać odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres przynajmniej 6 miesięcy, o ile:

1. wspomniany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

• przynajmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, bądź
• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

2. obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

• odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, a także

3. jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne;

4. pracodawca wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu ZPChr.

Przepis art. 30 ust .1 u.r.o.n. wskazuje, że status ZPChr przyznaje wojewoda, w drodze decyzji administracyjnej potwierdzającej spełnienie przez pracodawcę wymogów, określonych w art. 28 u.r.o.n. Jeżeli jednak dany pracodawca przestanie spełniać którąkolwiek przesłankę przyznania statusu ZPChr, wojewoda z urzędu wydaje decyzję stwierdzającą utratę statusu ZPChr.

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie ma możliwości uzależnienia świadczeń realizowanych w ramach doraźnej opieki medycznej od takich okoliczności, jak sytuacja finansowa pracownika z niepełnosprawnością, albo stopień i rodzaj jego niepełnosprawności. Co istotne, doraźna opieka medyczna musi być faktycznie i bezwarunkowo zapewniona niepełnosprawnym pracownikom danego zakładu pracy.

Pracodawca może zapewnić doraźną opiekę medyczną np. przez zatrudnienie w zakładzie pracy lekarza specjalizującego się w schorzeniach pracowników z niepełnosprawnościami. Jednakże należy pamiętać, że formalne wypełnienie tej przesłanki poprzez zagwarantowanie opieki, z której skorzystanie w rzeczywistości jest utrudnione, nie będzie uznane za uczynienie zadość obowiązkowi zapewnienia doraźnej opieki medycznej.

Jednocześnie ustawodawca w uregulowaniach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1145, ze zm.) od zapewnienia doraźnej opieki medycznej uzależnił także opracowanie indywidualnego programu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (IPR), w którego ramach pracodawca może sfinansować ze środków zakładowego funduszu rehab