Nieobecności w pracy i ich wpływ na wynagrodzenie

Zatem bardzo zasadne jest pytanie, jaki wpływ na wynagrodzenie mają różne nieobecności w trakcie miesiąca oraz jak w danym przypadku prawidłowo wyliczyć pensję pracownika?

Ustalenie pensji pracownika, który wykonywał pracę przez niepełny miesiąc, nie jest skomplikowane. Trzeba jednak mieć tutaj na uwadze, że obliczenia uzależnione są od rodzaju nieobecności pracownika. Regulacje w tym zakresie znajdziemy w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Jeżeli mowa o obliczaniu wynagrodzenia proporcjonalnie zmniejszonego za czas nieobecności spowodowanej chorobą, to zasady jego ustalania zostały szczegółowo określone w § 11 ust. 1 wspomnianego rozporządzenia. Zgodnie z tym przepisem, aby obliczyć wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca należy:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim,
• obliczoną kwotę wynagrodzenia odją