Ustalone prawo do emerytury a brak dofinansowań dla pracowników w stopniu lekkim i umiarkowanym

Kryterium wyłączenia pracownika z kręgu pracowników, na których przysługuje dofinansowanie, jest wyłącznie fakt ustalenia prawa do emerytury.

Niezależnie od wieku pracownika, znaczenie ma wydanie decyzji emerytalnej ZUS lub innego organu emerytalnego.

Z reguły akt ten ustala status danej osoby jako osoby o ustalonym prawie do emerytury, którą pobiera od tego momentu. Jednak nie jest tak w każdym przypadku.

Dofinansowanie wynagrodzeń nie przysługuje na pracowników z ustalonym prawem do emerytury, którzy posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. W związku z powyższym, dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z ustalonym prawem do emerytury będzie przysługiwać tylko w sytuacji, gdy zatrudniony pracownik z ustalonym prawem do emerytury legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dlatego treść tego aktu ma znaczenie dla ustalenia okresu, w odniesieniu, do którego pracownik był osobą z ustalonym na bieżąco lub wcześniej prawem do emerytury. Należy brać pod uwagę datę przyznania uprawnień emerytalnych, a nie datę wydania aktu. Decyzja wydana przez organ emerytalny funkcjonuje w obrocie prawnym mimo zawieszenia pobierania świadczenia emerytalnego. Dodatkowo należy podkreślić, że ustalone prawo do emerytury może być przyznane z urzędu, zamiast pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy, osobie, która osiągnęła wiek emerytalny oraz podlegała ubezpieczeniu społecznemu albo ubezpieczeniom emerytalne