Potrącenia od wynagrodzenia przekazywanego pracownikowi niepełnosprawnemu

Definicje potrąceń według kodeksu pracy

Zgodnie z art. 87 § 1 kodeksu pracy: „z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

4. kary pieniężne przewidziane w art. 108”.

Powyższa gradacja nie jest przypadkowa, ponieważ, jak zapisano w art. 87 § 2 kodeksu pracy, to według niej dokonuje się potrąceń.

Limity potrąceń

Kodeks pracy określa granice, w jakich mogą być dokonywane potrącenia. W egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia mogą wynieść do trzech piątych wysokości wynagrodzenia. Natomiast w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych pracodawca może potrącić połowę wysokości wynagrodzenia.

Łączna kwota potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne oraz udzielonych pracownikowi zaliczek nie może przekraczać połowy wysokości wynagrodzenia, a w zbiegu ze świadczeniami alimentacyjnymi, 3/5 wynagrodzenia. Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączna suma kar pieniężnych nie może przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń z innych tytułów.

Koszty płacy

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON, musi wziąć pod uwagę, że niektóre składniki wynagrodzenia wpływają na wysokość dofinansowania.

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia można uwzględnić w pozycji 52 na wniosku Inf-d-p. Do kosztów płacy, które możemy uwzględnić przy dofinansowaniu należy zaliczyć:

1. wynagrodzenia brutto (np. za pracę, za godziny nadliczbowe, za czas przestoju, urlopu wypoczynkowego itd.),

2. premie i nagrody (np. regulaminowe, uznaniowe),

3. dodatki (np. stażowe)

4. wynagrodzenie chorobowe,

5. składki płacone przez pracodawcę, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Do kosztów płacy pracodawca nie zalicza świadczeń, nie będących wynagrodzeniem:

1. zasiłków, w tym np. zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

2. ekwiwalentów, w tym np. za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży,

3. dodatków mieszkaniowych oraz innych dodatków o świadczeniowym charakterze,

4. odpraw,

5. zapomóg.

6. ryczałtów pieniężnych za używanie do celów pozasłużbowych samochodu stanowiącego własność pracownika

7. diet i kosztów przejazdu w związku z odbywaniem przez pracownika podróży słu