Prawidłowe wypełnienie kluczowych pozycji we wniosku Wn-D

Czym jest Wn-D?

Na początku przypomnijmy, że o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, na podstawie art. 26a ustawy o rehabilitacji, mogą się ubiegać pracodawcy:

1. prowadzący zakład pracy chronionej,
2. zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
3. zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Zasady wypełniania wniosku Wn-D znajdują się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Należy pamiętać, że wniosek nie może być złożony wcześniej niż wypłacone zostanie wynagrodzenie pracownikowi.

Pierwszy wniosek o dofinansowanie Wn-D najlepiej wysłać do PFRON wraz z dokumentami do rejestracji i najlepiej to zrobić elektronicznie. Po otrzymaniu numeru w rejestrze PFRON oraz loginu i hasła do systemu SODiR można wysyłać elektronicznie dokumenty.

Wypełnianie pozycji 36, 37 i 38 we wniosku Wn-D

Powyższa część wniosku nosi nazwę „Stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym – Ogółem oraz Osoby Niepełnosprawne”).
W pozycji 36,37 „Ogółem” i 38 „Osoby niepełnosprawne” w dokumencie Wn-D podaj stan zatrudnienia w miesiącu, którego dotyczy wniosek. Dane te wykazuje się w etatach, a nie w osobach. W tym kontekście istotne jest doprecyzowanie kogo nie należy wliczyć do stanu zatrudnienia. Otóż do liczby pracowników, nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób pełnosprawnych zatrudnionych:

1. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
2. przebywających na urlopie rodzicielskim;
3. przebywających na urlopach wychowawczych;
4. nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej oraz służby zasadniczej;
5. będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
6. nieświad